Általános szerződési
feltételek
Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés általános szerződési feltételei
- Az általános
szerződési feltételek hatálya és érvényessége
1.1. Az Apartport Group Korlátolt Felelősségű
Társaság (továbbiakban Megbízó) által nyújtott munkaerő-kölcsönző és magán
közvetítő szolgáltatás teljesítéseire a jelen Általános Szerződési Feltételek
(továbbiakban ÁSZF) terjednek ki.
1.2. Megbízó kijelenti, hogy a
munkaerő-kölcsönző és -közvetítői tevékenység végzéséhez előírt feltételeknek
megfelel, az illetékes hivatal az alábbi nyilvántartási számon nyilvántartásba
vette.
Munkaerő-kölcsönzés: PEM/01/001393/2020
Munkaerő-közvetítés: PEM/01/011152-1/2021-921
1.3. Az ÁSZF eseti vagy folyamatos jelleggel a
Megbízó igényeinek pontos megadásával, és a megbízás Megbízott általi
egyértelmű visszaigazolásával válik hatályossá.
1.4. Munkaerő-kölcsönző és -közvetítő
szolgáltatásra szóló érvényes megbízás az ÁSZF-et kiegészítő, a Megbízó és a
Megbízott által megkötött Keretszerződés és a Megbízó által a Megbízott részére
megküldött és a Megbízott részéről egyértelműen visszaigazolt egyedi/eseti
megrendelés megléte esetén jön létre.
1.5. Amennyiben a Megbízott az ÁSZF-et
módosítja, a módosított szövegezésű ÁSZF egy példányát postai úton és
elektronikus levélben megküldi Megbízó Keretszerződésben rögzített
kapcsolattartó elérhetőségére, valamint közzéteszi a www.apartportgroup.hu honlapon. Amennyiben a Megbízó a módosítással
nem ért egyet kezdeményezi a Keretszerződés módosítását, ahol a felek
rendelkeznek az ÁSZF-től való eltérésről. Amennyiben a Keretszerződés
módosítását a Megbízó nem kezdeményezi, a változások a közlést követő
harmincadik napon hatályba lépnek a fennálló jogviszonyra. Amennyiben az ÁSZF
módosítását jogszabályváltozás teszi szükségessé, és a jogszabály változás
hatályba lépése a közléstől számított harminc napon belülre esik, a hatályba
lépés napja megegyezik a jogszabály módosítás hatálybalépésének napjával.
1.6. A Keretszerződés és az ÁSZF eltérő
rendelkezései esetén a Keretszerződésben foglalt rendelkezéseket kell a
jogviszonyra érvényesnek tekinteni.
2.
A megbízás megadása
2.1. Az eseti/egyedi megrendelést a Megbízó a
Megbízottnak a Keretszerződésben rögzített kapcsolattartóhoz juttatja el vagy
az info@apjob.hu e-mail címre.
2.2. A megbízásnak tartalmaznia kell a
következő adatokat, információkat munkakörönként:
2.1.1. munkakör/tevékenység megnevezését
2.1.2. a munkaköri feladatokat/tevékenység
pontos leírását
2.1.3. az igényelt munkaerő létszámot
2.1.4. az elvégzendő munkára vonatkozó
alkalmazási feltételeket, ideértve az iskolai végzettségi követelményeket is
2.1.5. a munkavégzés helyét
Szükség esetén:
2.1.6. a munkába lépés napját, jogviszony
kezdetének időpontját
2.1.7. a létesíteni kívánt jogviszony
határozott vagy határozatlan időtartam megjelölését
2.1.8. az irányadó munkarendet,
2.1.9. minden olyan körülményt, amely a
foglalkoztatás/tevékenység ellátás szempontjából lényeges, vagy amelyeket a
Felek a Keretszerződésben szükséges tartalmi elemnek nyilvánítottak
2.2. Amennyiben Megbízó a lehetséges jelöltek
közül a kiválasztási tevékenységgel is Megbízottat bízza meg, köteles
Megbízottat minden olyan tényről, adatról, körülményről és elvárásról
tájékoztatni, mely a kiválasztás eredményességéhez szükséges.
2.3. Megbízó szavatolja, hogy a megbízásban
megadott adatok valósak.
2.4. A 2.1.2 pont a munkaköri feladatokat
tartalmazó munkaköri leírások mellékelésével is teljesíthető.
- A megbízás
visszaigazolása
3.1. A megbízást a Megbízott annak
kézhezvételétől számított 24 órán belül írásban visszaigazolja.
3.2. A visszaigazolásnak tartalmaznia kell a
következő adatokat, információkat a megbízásban szereplő munkakörönként
3.2.1. munkakör/tevékenység megnevezése
3.2.2. minden olyan körülmény, amely a
jelölttel a jogviszony létrehozása szempontjából lényeges, vagy amelyeket a
Felek a Keretszerződésben szükséges tartalmi elemnek nyilvánítanak.
3.3. A visszaigazolásban szereplő létszám a
Megbízó által az eseti megbízásban meghatározott kiválasztási szempontoknak
kell, hogy megfeleljen.
3.4. Megbízott a jelölti létszám tekintetében
jogosult a megbízást részlegesen is visszaigazolni. Amennyiben Megbízott a
megbízásra csak részleges (nem a teljes létszámra vonatkozó) visszaigazolást
ad, úgy a Megbízó jogosult a megbízását további kötelezettségek keletkezése
nélkül visszavonni. Elállási szándékát Megbízó az egyedi/eseti megrendelésekre
vonatkozó szabályok szerint köteles közölni Megbízottal.
- Tájékoztatási
kötelezettségek
4.1. Az ÁSZF és Keretszerződés alapján előírt
bármilyen közlést, kérést vagy beleegyezést tartalmazó nyilatkozatot írásban
(levél vagy e-mail útján) kell megtenni. Az ÁSZF-ben, Keretszerződésben
meghatározott esetekben az átvétel visszaigazolása kötelező, egyéb esetekben a
küldő fél kérheti az átvétel visszaigazolását, melynek a címzett haladéktalanul
köteles eleget tenni, egyéb esetekben a küldő fél bizonyítja közlés
megtörténtét.
- Teljesítés
5.1. A Megbízott köteles a munkaerő-kölcsönzés
és -közvetítés tevékenységet a vonatkozó jogszabályi követelményeknek és a
Megbízó 2. pontban leírtak szerint megadott megbízásának megfelelően, a tőle
elvárható legnagyobb gondossággal, a Megbízó érdekeinek legmesszemenőbb
figyelembevételével ellátni.
5.2. A teljesítés akkor sikeres, amennyiben a
Megbízott által kölcsönzött és/vagy közvetített személlyel (jelölttel) a
Megbízó vagy a Megbízóval tartós üzleti kapcsolatban vagy tulajdonosi
érdekeltségi viszonyban álló gazdálkodó szervezet, jogi és nem jogi személy,
természetes személy, más munkaerő-kölcsönző társaság munkaviszonyt vagy
munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesít. A munkaerő-kölcsönző megbízás
a jelen pontban foglalt személyek és a közvetített személy (jelölt) között a
munkába lépés napján teljesítettnek minősül függetlenül attól, hogy a felek
írásba foglalták a jogviszony létesítését vagy szóbeli megállapodás alapján
létesítettek munkavégzésre irányuló jogviszonyt.
5.3. Megbízott a szerződés teljesítése során
köteles a Megbízó utasításait követni. A Megbízott a Megbízó utasításától akkor
térhet el, ha ezt a Megbízó érdeke feltétlenül megköveteli, és a megbízó
előzetes értesítésére már nincs mód. Ilyen esetben a Megbízót késedelem nélkül értesíteni
kell. Amennyiben a Megbízó célszerűtlen vagy szakszerűtlen utasítást ad, a
Megbízott köteles őt erre figyelmeztetni. Ha a Megbízó a figyelmeztetés
ellenére is ragaszkodik az utasítás végrehajtásához, és emiatt Megbízót kár
éri, azért Megbízott felelősséget nem vállal, továbbá amennyiben az utasítás
végrehajtása Megbízott számára okoz kárt, úgy azért Megbízó tartozik
felelősséggel.
A munkáltatói jogok és kötelezettségek megosztása
5.4. A szolgáltatás teljesítése során a
kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása tekintetében a Megbízott minősül
munkáltatónak:
a.) a munkavállaló alkalmazására
b.) a munkaszerződés megkötése
c.) a foglalkoztatással kapcsolatos,
jogszabályokban meghatározott költségek viselése, az ezekhez kapcsolódó
bejelentési kötelezettségek teljesítése
d.) a munkaviszony megszűnésére,
megszüntetésére vonatkozóan
5.5. A kikölcsönzés tartama alatt a Megbízó
köteles
a.) a munkavállalót foglalkoztatni
b.) a munkavállalót olyan munkára alkalmazni,
amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos
következményekkel nem járhat,
c.) biztosítani az egészséget nem
veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit,
d.) a fogyatékossággal élő személy
foglalkoztatása során gondoskodni az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek
biztosításáról,
e.) ellátni a munkavállaló munkavédelmével
kapcsolatos munkáltatói feladatokat, beleértve a munka és balesetvédelmi
valamint más, kötelezően előírt oktatások megtartását, és ezek
jegyzőkönyvezését, valamint a kölcsönzött munkavállalókat az elvégzendő
feladatra betanítani, valamint a feladat elsajátításáról a munkavállaló önálló
munkavégzése előtt meggyőződni.
f.) a munkaidővel és pihenőidővel, ezek
nyilvántartásával valamint a szabadság kiadásával és nyilvántartásával
kapcsolatos, a munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket
gyakorolni és teljesíteni
g.) gyakorolni a munkavégzés során az utasítás
jogát, a napi normát jogszabályoknak megfelelően előírni.
h.) a munkavégzés helyét kijelölni
i.) kettős bejelentési kötelezettségének
eleget tenni
5.6. Megbízó a kölcsönzött munkavállalókat
köteles tájékoztatni a munkavégzésük, magatartásuk megfigyelésére szolgáló
technikai eszközökről, és az ezek segítségével rögzített adatok kezeléséről,
amennyiben a munkavégzés helyén ilyet alkalmaz.
Amennyiben Megbízó a kölcsönzött munkavállalók
számára béren kívüli juttatásokat biztosít, és azokat Megbízó közvetlenül adja
a kölcsönzött munkavállalónak, az e juttatásokhoz kapcsolódó közterheket és
költségeket viseli, valamint eleget tesz az e juttatások esetére jogszabályban
előírt bevallási kötelezettségének.
5.4. Megbízó munkahelyi baleset
bekövetkezésekor Megbízott munkavállalójával a saját munkavállalóival megegyező
módon köteles eljárni. Baleset esetén a Megbízó köteles a Megbízottat azonnal
értesíteni és biztosítani a baleset közös kivizsgálásának feltételeit. A
balesetek nyilvántartása és a kapcsolódó bejelentési kötelezettség Megbízó feladata.
- Garancia
6.1. Megbízott a Megbízó írásbeli
igénybejelentése alapján az általa közvetített személyek vonatkozásában
vállalja, hogy az 5.2. pont szerinti teljesítés napjától (a munkába lépés
napjától) számított 15, szellemi munkavállaló esetén 30 felsővezető esetén 90
naptári napon belül egy alkalommal térítésmentesen a korábban megadott
munkaköri leírás/tevékenység leírás alapján újabb jelölteket keres, interjúztat
és megfelelő jelöltek anyagait továbbküldi a Megbízó felé, amennyiben a fenti
határidőn belül
a.) a Megbízó a közvetített személy
munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással (Mt. 78. §) sikeresen szünteti
meg,
b.) a közvetített munkavállaló Megbízóval
kötött munkaszerződését saját elhatározásából felmondással megszünteti
c.) a Megbízó a közvetített személy
munkaviszonyát felmondással szünteti meg.
Amennyiben az a.) pont szerinti azonnali
hatályú felmondást sikeresen megtámadják és jogellenes munkaviszony
megszüntetésnek minősíti a bíróság, úgy a jelen pont szerinti újabb munkaerő
közvetítéséért a közvetítői díjat az ítélet jogerőre emelkedésétől számított 15
napon belül meg kell fizetni Megbízott részére.
6.2. Megbízó 6.1. pont szerinti kötelezettsége
nem áll fenn, amennyiben
a.) a megbízásban meghatározottaktól eltérő
feltételeket (többek között munkahelyi körülmények, juttatás is) biztosít a
közvetített személy részére,
b.) a szükséges képzési és betanítási
lépéseket elmulasztja
és ezen okból vagy többek között ezen okból
kerül a jogviszony megszüntetésre
c.) a Megbízó bármely, a Megbízottal fennálló
jogviszonyból származó fizetési kötelezettségének nem, vagy késedelmesen tesz
eleget
d.) a munkaviszonyt a közvetített személy
azonnali hatályú felmondással sikeresen szünteti meg.
Amennyiben a d.) pont szerinti azonnali
hatályú felmondást a Megbízó megtámadja és jogellenes munkaviszony
megszüntetésnek minősíti a bíróság, úgy a jelen pont szerinti újabb munkaerő
közvetítéséért megfizetett közvetítői díjat az ítélet jogerőre emelkedésétől
számított 15 napon belül vissza kell fizetni Megbízó részére.
6.3. A garanciális igényt a Megbízó írásban, a
kikölcsönzött és/vagy kiközvetített munkavállaló munkaviszonyának
megszüntetésére irányuló dokumentum aláírását követő 8 napon belül
érvényesítheti a Megbízott felé. Amennyiben a Megbízó e határidőn belül nem
tesz írásos igénybejelentést, úgy a garanciára való jogát elveszíti.
6.4. A garancia fennállását a Megbízónak
igazolnia kell. Amennyiben nem vagy nem megfelelően igazolja, úgy a Megbízott 8
napos határidő szabásával felhívja a hiány pótlására. A határidő sikertelen
elteltét követően a garanciális igény nem érvényesíthető.
6.5. A Megbízott az igazolt garanciális igény
írásbeli bejelentésétől, illetve a 6.4. pont szerinti hiány pótlásától
számított 30 napon belül köteles a 6.1. pontban szabályozott esetekben új
jelöltet állítani.
6.6. A Megbízott a hitelt érdemlően igazolt
garanciális igény írásbeli bejelentésétől számított 30 napon belül köteles a
6.1. pont szerint szabályozott esetekben új jelöltet bemutatni.
6.7.A Megbízó a garanciális igénye
feltételeként vállalja, hogy a 2. pont szerinti egyedi/eseti megrendelésben
meghatározott munkakörülményeket, feltételeket minimálisan a garanciális
időtartam alatt betartja.
6.8. Amennyiben a Megbízó – saját
elhatározásából – más forrásból pótolja az alapból kikölcsönzött és/vagy
kiközvetített személyt, úgy a Megbízott garanciális kötelezettsége a jogviszony
létesítése napján megszűnik. Megbízónak további igénye a közvetített
munkavállaló vonatkozásában nem állhat fenn, a megbízás Megbízott részéről
szerződésszerűen teljesítésre került.
- Egyéb
rendelkezések
7.1. Megbízott és Megbízó kötelezik magukat,
hogy a Keretszerződés teljesítésével kapcsolatban a tudomásukra jutott minden
adatot, tényt, információt bizalmasan, üzleti titokként kezelnek, a másik fél
hozzájárulása nélkül nem teszik hozzáférhetővé. Megbízott a fenti
kötelezettséget alkalmazottai és alvállalkozói körében is teljes körűen
érvényesíti a jelen szerződés megszűnését követően is.
7.2. A Megbízott a megbízás ellátása során
tudomására jutott műszaki és technológiai megoldásokat, egyéb hivatalos
információkat köteles üzleti titokként kezelni, illetve azokat jelen
szerződésen kívüli tevékenységben nem használhatja fel, harmadik személlyel nem
közölheti, vagy más egyéb módon nem hozhatja nyilvánosságra, kivéve, ha a
Megbízott az információ kiadására jogszabály, hatóság vagy bíróság rendelkezése
alapján köteles.
7.3. Megbízó köteles minden információt
megadni, tényről, adatról tájékoztatni Megbízottat, mely a megbízás teljesítéséhez
szükséges, továbbá mely alapján Megbízott a garanciális kötelezettsége
fennállását és a feltételeket ellenőrizheti. Megbízó köteles a teljesítés
megtörténtét a megbízási díj alapjául szolgáló adatokkal haladéktalanul írásban
közölni Megbízottal. A teljesítéssel és a megbízással kapcsolatos adatok,
információk elhallgatása vagy hamis információk átadása Megbízó büntetőjogi és
polgári jogi felelősségét vonja maga után.
- Fizetési
feltételek
8.1. A Megbízó az 5.2. pont szerinti
teljesítésről a teljesítéstől számított 3 napon belül a megbízási díj
meghatározásához szükséges adatokkal tájékoztatást küld a Megbízott részére. A
tájékoztatás alapján a Megbízott által kiállított és megküldött
teljesítésigazolást a kézhezvételtől számított 2 munkanapon belül köteles
Megbízó leigazolni és a Megbízott részére visszaküldeni. A teljesítésigazolás
alapján Megbízott számlát állít ki.
8.2. Megbízó a számlán megjelölt határidőn
belül köteles a számla összegét kiegyenlíteni.
8.3. Amennyiben Megbízó fizetési késedelembe
esik, úgy a késedelem idejére késedelmi kamatot köteles fizetni a felek között
létrejött szerződésben meghatározott mértékben.
8.4. Ha a Megbízó fizetési késedelme
meghaladja a 15 napot, úgy Megbízott jogosult az éppen folyamatban lévő
megbízás teljesítésének felfüggesztésére és jogosult a felfüggesztéssel
összefüggésben felmerülő költségeit Megbízónak a keretszerződésben szereplő
megbízási díjon felül felszámítani.
Amennyiben a fizetési késedelem meghaladja a
30 napot, Megbízott jogosult a felek között fennálló szerződéstől, keret
szerződéstől elállni igényei érvényesítése mellett.
8.5. Amennyiben a teljesítés igazolást a
Megbízó kettő munkanapon belül nem igazolja vissza és kifogást sem emel,
Megbízott a számlát a teljesítés igazolás szerint állítja ki, és Megbízó
fizetési kötelezettsége az adott számla tekintetében a Keretszerződésben és az
ÁSZF-ben rögzített fizetési feltételek szerint beáll. Az ezt követően felmerülő
elszámolási eltéréseket a Felek a következő számlában vagy külön
elszámoló-számlán rendezik.
9.
Kötbér, kártérítés
9.1. Amennyiben a Megbízó a 2. pontban leírtak
szerint adott megbízását visszavonja vagy módosítja, akkor Megbízott jogosult a
teljesítés előkészítésével kapcsolatban felmerült költségeire tekintettel
meghiúsulási kötbért felszámítani.
10. Átmeneti rendelkezések
Jelen ÁSZF 2020.01.01. napján lép hatályba.
A hatálybalépése előtt megkötött
Keretszerződésekre az ÁSZF hatálya nem terjed ki. A Keretszerződés módosítása
alkalmával rendelkeznek a felek az ÁSZF jogviszonyukra is kiterjedő
hatályosulásáról.
Az Apartport Group Kft. elérhetőségei és
adatai
NÉV: Apartport Group Kft.
CÍM: 2724 Újlengyel Nyári Pál utca 15.
CÉGJEGYZÉKSZÁM: 13 09 190703
ADÓSZÁM: 26207104-2-13
TELEFONSZÁM: +36 1 223 6400
E-MAIL CÍM: info@apjob.hu